þrettán ár tuttugu- á Vinnu
Atvinnu, í önnur tungumál sem vitað er af starfsmaður eða starfsmenn, er í rauninni mönnum með því að nota orku hans getu til að fá svar í formi tekjur, annaðhvort peninga eða hvaða öðrum formi, til að vinnuveitandi, vinnuveitendur, eða vinnuveitandaStarfsmenn hafa réttindi og skyldur, hvar réttindi starfsmenn er helsta að fá tekjur og skulda í formi að vinna á hluta af vinna hjá vinnuveitanda. Svo réttindi og skyldur starfsmenn ekki skarast og hver önnur til að brjóta gegn, þá er það nauðsynlegt tilvist réttarkerfi stjórna þau réttindi og skyldur starfsmenn, eða svokallaða vinnu lög. Vinnuafl lögum samkvæmt. Imam Soepomo, prófessor í vinnu lög við Háskólann í Indónesíu, er"reglur, skrifað eða ekki, um atvik sem maður vinnur á annan mann fá verðlaun". Enn samkvæmt honum, vinnulöggjöfinni hefur tvö eðli: stað og félagsleg. Lögfræðilega, vinnuafl er frjáls, en í félagsleg vinnuafl er ekki frjáls. Þannig starfsmenn hafa sjálfstæði í stað sem þýðir að það þurfi að hafa sömu stöðu fyrir framan lög með vinnuveitandi, en í félagsleg stöðu atvinnu tersub-vígslu af vinnuveitanda, þar sem vinnuveitandi hefur heimild til að ráða verkalýðsfélag og setja varðar atvinnu og stöðu atvinnu.
Sameinuðu þjóðirnar eins og skipulag löndum heimsins eru líka að borga athygli að atriðum varðandi fæðingu lög, einn af þeim með komið international vinnu stofnun (ILO) sem móts við málið á alþjóðlega vinnu og eru beint undir SAMEINUÐU þjóðanna.
Í Indónesíu, lög um nýja atvinnu talinn af ríkisstjórnin þar umbætur tímum. Í new röð, stéttarfélags hreyfingu og félaga virkilega takmarkaður. Á þeim tíma vinnu stofnun er aðeins bundin við einn stofnun aðeins, nefnilega SPSI (Allir Indónesíu Starfsmenn Union), hvar sjálfkrafa það eru engin vinnu samtök sem skipuleggja og barist fyrir réttindum og skyldur vinnu byggt á sviði þeirra vinna í smáatriðum. Á þeim tíma, uppgjör mynstur iðnaðar samskipti og réttindi skyldur starfsmenn er talið ósanngjarnt og þvingandi.
Útlínur og helstu algerlega Laga Ekki
Málið er þetta er HERINN beinan þátt og jafnvel gefið vald að taka þátt og að vera hluti af uppgjöri mynstur iðnaðar samskipti.
Einn af tilfelli starfsmenn voru þekktir á þeim tíma sem það er ræða Marsinah árið.
Eftir umbætur, vinnulöggjöfinni opna breidd núverandi lýðræði og upplifað ótrúlega að breyta mörgu, annaðhvort regulative, pólitískum, hugmyndafræði, jafnvel heimsins.
Ferli iðnvæðingu og hluti af hreyfingu sögulegu hagfræði þjóð í þróun hennar byrjaði að uppskera skriðþunga.
Vinnu lögum að minnsta kosti að vera rörtengi átök áhuga á milli starfsmenn og vinnuveitendur í einu. Jafnvel eins og áfall af átökunum er ekki í gangi best, í raun rétt ýmsum staðla atvinnu sem ætti að þurfa ekki lengur að vera rætt getur verið slökkt með lögum fyrir deilunni staðla réttindi. Í regulative og reglugerðir, vinnuafl lög og þá finna skriðþunga með fulltrúa pakka af vinnu löggjöf: Engin Lög. þrettán ár tuttugu- á Atvinnu verður rætt hér."Starfsmenn er fólk sem vinnur fá laun eða verðlaun í annað form Vinnuveitanda er sá einstaklinga, athafnamenn, lagalega aðila, eða öðrum lík að ráða mannafla með því að borga þeim laun eða verðlaun í annað form Laun eru starfsmenn réttindi eða starfsmenn sem samþykkt og gefið í formi peninga eins og þóknun frá frumkvöðull eða vinnuveitanda að starfsmaður eða starfsmenn skilgreind af vinnu samkomulag Laun að starfsmenn verður að fara með lágmarkslaun er tiltölulega sett af staðnum ríkisstjórn staður til að vinna, til að hitta ágætis lífsviðurværi fyrir mannkynið Atvinnu samband gerist vegna þess að viðstöddum skrifað atvinnu samningur milli vinnuveitandi með starfsmenn eða verkamenn, og atvinnu samningurinn var byggt á samning, getu til að gera lög, verk samkomulagi, og vinna gefið er ekki í bága við lög, almannaöryggis, og velsæmi". Og þar atvinnu samningurinn rennur út ef það er að minnsta kosti einn af eftirfarandi skilyrði:"Gefanda vinna bannað að ráða barn. Undantekning fyrir börn eldri en þrettán ára kann að framkvæma ljós að vinna með eftirfarandi skilyrði: klukkustunda vinnu á minnst þrjár klukkustundir fékk leyfi foreldrar vinna er gert á daginn og á ekki að trufla skóla tíma að fá laun, heilsu og öryggi á vinnustað vinna samband Vinnuveitendur er óheimilt að ráða barnshafandi konum samkvæmt tillögur læknisins er hættulegt fyrir öryggi móðurkviði og sjálfum sér Vinnuveitanda skal gera varðar tíma þ. hámarki fjörutíu klukkustundir í eina viku, þar sem allt að sjö stundir á dag að það eru sex vinna daga í viku, og allt í átta tíma á dag þegar það eru fimm vinna daga vikunnar Þegar það er umfram vinna klukkustundir ætti að vera byggt á samþykki starfsmenn og á minnst þrjá tíma á dag og fjórtán stundir á viku. Auk þess vinnuveitanda er skylt að borga yfirvinnu laun í magn kveðið á um Ákvörðun Ráðherra Vinnuveitanda er skylt að gefa hvíla tíma og fara að starfsmenn. Brjóta tíma í vinnu klukkustundir er að minnsta kosti hálftíma eftir að vinna fjórar klukkustundir samfleytt. En viku hvíld er einn daginn þegar það eru sex vinna daga í viku og tvo daga þegar það eru fimm vinna daga í vikuárlega Fara á minnst Tólf daga, eftir starfsmenn vinna í Tólf mánuði samfleytt. Og langa hvíld minnst tvo mánuði og flutt á sjöunda árið og áttunda sig einn mánuð fyrir starfsmenn sem hafa verið að vinna fyrir sex ár í röð Vinnuveitendur eru nauðsynleg til að veita þér tækifæri til að starfsmenn sem framkvæma tilbiðja krafist af trú hans Konur starfsmanna gefið tíðir að fara á fyrsta degi og annað, fæðingarorlofi hver daga fyrir og eftir fæðingu, og greitt fara fósturlát er gefin í samræmi við vottorð læknir Uppsögn Atvinnu er uppsögn atvinnu samband vegna eitthvað sérstakt sem leiddi lok réttindi og skyldur milli starfsmaður og vinnuveitanda. Ef uppsögn atvinnu þá vinnuveitendur þarf að borga biðlaun, verðlaun, og skipti réttindi Uppsögn Atvinnu hægt að fara út með ástæður eins og glæpamaður hegðun starfsmanna, kenna fyrirtækið, eða framkvæma aðgerðir að skaða fyrirtækinu."Samkvæmt gögnum frá Mið Tölfræði Stofnun (PUNKTA), skráð í tuttugu ár-tíu það eru fjölda starfsmanna í Indónesíu að eins mikið og milljónir manna. Með magn atvinnu sem mjög mikið er hlutverk sem þarf laga allt um atvinnu er mikilvægt. Þetta bætist hækkun á kynningu í ýmsum svæðum í Indónesíu sem krefst allt um vinnu, betra að launa, velferð, hlut Indónesíu starfsmenn í fyrirtækið, og aðrir. Við fæðingu Starfa Ekki. þrettán ár tuttugu- á Atvinnu, að minnsta kosti fór að gefa um regnhlíf vinnu þó lögin sig ekki eru allar kröfur velferð starfsmenn. Ég halda því fram svo vegna þess að í þessum lögum það eru grunnatriði í reglugerðir um vinnu sem verður að vera komið með félaga og vinnuveitanda. Lögin líka fjallar laun starfsmenn sem hlýtur að vera fyrir ofan gildi á lágmarkslaunum miðað (UMR) í hvert svæði eftir á tekjur af svæðinu sig. En í raun Engin Lög. þrettán ár tuttugu- hefur ekki verið fullkomlega beitt af mörgum fyrirtækjum í Indónesíu. Engin.
þrettán ár tuttugu- er nú þegar sett um atvinnu barna.
Skilgreiningu á barn í LAGANNA er undir aldri átján ár, og eingöngu skilorð fyrir börn frá þrettán árum var að vinna allt að þrjá tíma á dag.
En í raun, mjög mikið undir aldri þrettán ár sem eru nú þegar að starfa með greininni, sérstaklega sumarbústaður iðnaður. Það þetta var líka góð við börn með meirihluti ástæðan er að brjóta upp í skóla og ætti að bera fjölskyldulíf. Í viðbót, það er líka mikið til af börn eldri en þrettán ára sem vinna fleiri en þrjá tíma á dag. Vinnutíma starfsmenn í Indónesíu er líka oft brot á LÖGUM. Eins og eitt dæmi, marga starfsmenn í kringum mig sem vinnur fyrir átta tíma á vakt, og vinna fyrir sex dagar í hverri viku. Þegar voru þeir að vinna fyrir fjörutíu og átta stundir í hverri viku, og þetta er nú þegar að brjóta LÖG Nei. þrettán ár tuttugu- þar sem hver starfsmenn hámarks vinna fyrir fjörutíu stundir á viku. Fjörutíu og átta stundir slík vinna er ekki talið eins og yfirvinnu eins og það skal skráð á LÖGUM nei. þrettán ár tuttugu. Fyrir stig fara, vinnuveitandi einnig sjaldan beita lengi brjóta í samræmi við LÖG, þar sem vinnuveitandi verður að veita fleiri láta í að minnsta kosti tvo mánuði eftir vinnu til að vinna fyrir sex ár. Helstu laun starfsmenn var mikið af vinnuveitanda sem gefur laun að starfsmenn samkvæmt reglum lágmarkslaun ættingja.
Það er mjög mikið upp sérstaklega á innlendum iðnaður. Ekki framkvæmd LAGA Engin.
þrettán ár tuttugu- í fullu á samskiptum milli starfsmenn og vinnuveitendur er að hluta til vegna þess að skilja ekki starfsmenn og vinnuveitendur um LÖG.
Þegar í raun ef starfsmenn vita og eru engir atvinnu samninga að brjóta LÖGIN getur verið fært inn í ríki lög. Hins vegar, ef það eru starfsmenn sem vita um efni á LÖGUM en ráðningarsamningi hans enn brjóta reglur LÖG, meira af því að starfsmenn ert hræddur um að missa starfið hans, svo sem að gera starfsmenn finnst betra að vinna fyrir ofan frest og laun fyrir neðan lágmarkslaun en ekki fengið starfið. Því þörf fyrir vitund vinnuveitanda svo sem ekki að nýta starfsmenn með þóknun sem er minna en LÖG og regla sem hafa verið skilgreind. Auk þess að kenna reglur LÖG sem gerist oft á milli vinnuveitendur og starfsmenn, samkvæmt mér LÖG um atvinnu ættu að endurnýja, miðað við iðnaður sem felur í sér að starfsmenn heldur áfram að vaxa svo það hlýtur að vera löglegt regnhlíf alltaf regnhlíf vinnuveitendur og starfsmenn á hverjum tíma. Einn af þeim málum sem oft komið í Papúa fyrr en í þetta sinn er það eru fólk krefjandi fyrirtæki í Papúa á að veita hluta af fjölda verkamenn að frumbyggja það. Þetta bætist leið ákæru af fólki að það er mjög erfitt, leiðir til glæpamaður. Ég held að þetta ætti að vera mjög talinn af stjórnvöldum.
