Lög atvinnu ef rannsakað frekar umfang er alveg breið
Lög atvinnu ekki aðeins stjórnar tengsl milli vinnu starfsmenn með vinnuveitendur í framkvæmd atvinnu samband en einnig maður sem mun vera að leita að vinnu í gegnum rétt aðferð eða framkvæmd stofnanir áhyggjur, auk áhyggjur starfsmenn sem eru Full eða lokið vinnu atvinnu er reglugerð eða skrifað það er ekki skrifað að setja einhver úr áður, á meðan, og eftir vinnu í tengslum í rúm láta sviði atvinnu og ef bundnar er hægt að verða að borgaraleg eða glæpamaður viðurlög, þar á meðal stofnunum einkageiranum tengjast sviði vinnu Grein einn Atvinnu er allt í tengslum við vinnu í tíma áður, á meðan og eftir að vinna tímaKafli eitt: vinnuafl er hvaða mann sem er fær um að gera vinna að framleiða vörum og eða þjónustu betra að mæta þörfum sig eða til samfélagsins. Skilgreiningu á vinnu samkvæmt LÖGUM NEI þrír-árið um Félagsleg fyrir Vinnu: vinnuafl er hvaða mann sem er fær um að gera að vinna bæði innan og utan atvinnu samband, í röð til að framleiða þjónustu eða vörur til að mæta þörfum samfélag halda því fram að atvinnu adalahhimpunan reglur bæði skrifað og ekki, að með tilliti til kejadiandimana einhver að vinna á annan mann taka á móti verðlaunum. Samkvæmt stór Indónesíu orðabók Perburuhanadalah áhyggjur með málefnum, vinna og stöðu starfsmenn: Lög. Þannig að það er þess virði að merkingu orðsins vinnu með orðinu atvinnu, á sama hátt með orðinu vinnu eða starfsmenn eru sama í raun fólk sem vinnur við að fá laun ekki gefanda launa. Við höfum sent allar það er í raun bara spurning um samning (asprak) aðeins þýðir að hægt að hafa concensus það orð Frá því að umbótum á umfang atvinnu lög í Indónesíu hefur verið stjórnað í LÖGUM NEI. þrettán ár tuttugu- sem samanstendur af XVIII Kafla og Greinar með kerfisbundið sem hér segir: Kafli. Stilling fyrir Tækifæri og jafna meðferð í að fá starf óháð kyni, þjóðerni, keppni, trú og bekknum. Vinnuafli skipulagningu og starfsmenn upplýsingar í tengslum við undirbúning stefnu, stefnu og framkvæmd af áætluninni atvinnu þróun í sjálfbæra hátt. að Setja-starf Þjálfun til þess að útbúa, auka og þróa starf hæfni til að bæta hæfileika af afköst og vel að vera. Staðsetning vinnu stjórnar í upplýsingar um jöfn tækifæri, velja, komdu, eða að flytja atvinnu og til að fá penghsilanyang þess virði inni eða úti á landi. Stækkun um atvinnutækifæri það er ríkisstjórnin er tilraun til að vinna saman bæði innan og utan landinu til að auka atvinnutækifæri. Sumir af ákvæðum Greinar í LÖG Nei tahun tuttugu, nefnilega: Grein, og Grein ekki hafa lagalega bindandi afl og ekki er hægt að nota aftur eins og grundvöllur lög. Byggt á Úrskurður Stjórnarskrá Dómi lýðveldisins ÓDÝRT Númer: Tólf PPU- tuttugu tuttugu og átta nóvember tuttugu- um réttindi próf efni STARFA Ekki. þrettán tahun um Atvinnu UUD RI árs, Ríkisins gazette Nei tahun tuttugu dagsett sautján nóvember tuttugu, jo. þrettán MENN SJ-HKI ég tuttugu öðrum Lög sem eru enn tengd við atvinnu innan merkingu fyrir vinna er ENGIN LÖG þriggja ára tentang Félagsleg Vinnu. Skilgreiningu á félagsleg samkvæmt Grein einn Laganna: Ábyrgð á Félagslega Vinnuafl er vernd fyrir starfsmenn í formi bætur í formi peninga sem hluta skipti af tekjum missti eða minni og þjónustu vegna atburði eða aðstæður reynslu af vinnu í formi vinna slys, veikur, ólétt, gamla daga og dó af Löggjöf sem tengjast atvinnu innan merkingu eftir vinnu sett í UUNO tvö ár tuttugu- um Uppgjör Iðnaðar Samskipti Deilur. Skilning samkvæmt ákvæði einn Iðnaðar samskipti ágreiningur er munur á mati sem leiðir til átaka álit á milli vinnuveitanda eða hópur af vinnuveitendur með starfsmanna verkalýðsfélag eða verkalýðsfélög verkalýðsfélög vegna tilvist ágreiningur um réttindi, deilur af áhuga, deilur uppsögn atvinnu samband og ágreiningur á milli verkalýðsfélög verkalýðsfélög í eitt fyrirtæki. Eins og að innleiða reglur Löggjöf börur á lofti stjórnað í Reglugerð (PP), Reglugerð um Ráðherra Vinnu (Nammi aker) og Ákvörðun ráðherra atvinnu sögu löggjöf atvinnu sem er alltaf við í Ódýrt úr nýlendustíl sinnum, Röð af umsókn um nýja Röð er sem hér segir Lög Númer eitt Árið um Yfirlýsingu öðlast afl Löggjöf Vinna á ári Nomor Tólf Lýðveldisins Ódýrt fyrir Alla Ódýrt (Ríkisins Gazette Árið Númer) af Lögum Númer tuttugu og einn árið um Samningurinn Atvinnu milli Union og Vinnuveitanda (Ríkisins Gazette Árið Númer, viðbót við Ríkið Gazette á Nomor a) af Lögum Númer átta Ár um Skyldu Vinna fyrir Ba-gráðu (Ríkisins Gazette Ári Númer tuttugu, viðbót við Ríkið Gazette Númer) af Lögum Númer sjö af embættismenn af Árið á Veg fyrir Árás og eða Loka (Locot) Í Félaginu, Bureau og Stofnun sem er Mikilvægt (Ríkisins Gazette Ári Nomor) Lög Númer fjórtán á Árinu á Helstu Ákvæði um Mannafla(Ríkisins Gazette Árið Númer, viðbót við Ríkið Gazette Númer) af Lögum Númer tuttugu og fimm af Árið um Mannafla (Ríkisins Gazette Árið Nomor, Viðbótar Ríkisins Gazette Númer) af Lögum Númer ellefu Árið um Breytingu á öðlast afl Lög Númer tuttugu og fimm af Árið um Mannafla(Ríkisins Gazette Árið Númer, viðbót við Ríkið Gazette Númer)og Lög Númer tuttugu og átta Ár tuttugu á Ákvæðum af Reglugerð í Stað Lög Númer þrjú Ár tuttugu tentang breytingar á Lögum Númer ellefu Árið um Breytingu á öðlast afl Lög Númer tuttugu og fimm af Árið um Mannafla Í Athöfn (Ríkisins Gazette Ári tuttugu Nei, viðbót við Ríkið Gazette Númer).
Löggjöf tersebutdiatas hefur verið úr gildi og ekki framfylgt lengur.
Heimildir af lögum þýðir staði þar sem við getum vita við lögum, stöðum dimanah við verðum að taka reglugerð um lög sem ætti að vera beitt Fyrir allt um samband milli starfsmenn og verkamenn með vinnuveitendur það er eftir að vild beggja aðila beint áhyggjur, það er enn erfitt að ná jafnvægi milli þágu beggja aðila eru svolítið meira að uppfylla vit á félagslega réttlæti sem er markmiðið skólastjórinn er líka í atvinnu. Löggjöf er reglugerð sett með forseta og með samþykki (ekki gera neitt rangt með sagði liðin)húsið af Fulltrúum. Auk þess að Lögum það er Reglugerð í Stað Lög sem hefði verið sama með lögum. Reglugerð í stað lögum er komið með forseti, hvað varðar upplýsingar um crunch gildi. Þessar reglur verða að vera samþykkt af húsinu Fulltrúa í rannsókn hér. þetta - í tungumál Indónesíu er lög myndast í Hollandi af konungi saman við Þingið. Dæmi um blautur eru aðrar Reglur um þessa stöðu er neðri af lögum og almennt að innleiða reglugerð fyrir lögum. Þær reglur eru sem hér segir: Reglugerð, reglugerð er komið með Forseti að setja upp meira ákvæði í lögum.
Hringlaga bréf RÁÐHERRA Mannafla af RI NEI SE
Samhliða kedudukannyadengan þetta reglugerð, er reglugerð um Ráðherra sem samkvæmt lögum er gefið vald til að halda framkvæmd reglur.
Reglur síðasta sem gildir nú er Ákvörðun Ráðherra atvinnu. Reglur eða ákvarðanir af öðrum stofnunum. A keistimewaandalam atvinnu er að stofnun eða opinbert af ákveðinni gefið vald til að halda reglu eða ákvörðun sem gildir til almennt (almennt bindandi) sérsniðin eða óskrifuðu lög, sérstaklega þeim sem ólst upp eftir heimsstyrjöldinni, þróa vel vegna tveir þættir: fyrsti þáttur vegna þess að myndun lögum er ekki hægt að gera eins fljótt og spurningar perburuhannya verður að vera stillt, annað atriði er reglugerð-reglugerð í aldri Hindiabelanda eru ekki lengur litið í samræmi við réttlætiskennd af samfélaginu og hefðir að vaxa um allan heim.
Vegurinn er í stöðu svo það er oft með gefa túlkun (túlkun) það er lagað að sál unang-undangdasar.
Hringdi á lög og regla er enn heill skortur á dómi ákvarðanir ekki aðeins að gefa lögun á lögum um vana en getur líka verið sagt að miklu leyti ákvarðar, staðfestir laga sig. Ráðningarsamningi almennt gildir aðeins á milli starfsmenn og vinnuveitendur sem starfa, annað fólk er ekki bundið. Engu að síður, af ýmsum vinnu samninga það getur verið vitað hvort lífi á hagsmunaaðila. Fleiri-meira en samningurinn atvinnu, því meiri verkalýðsfélög og félag vinnuveitendur sem starfa. Svona, reglur í sameiginlega atvinnu samkomulagi hefur gildi lögin sem lögum. Samkomulagi innan merkingu samningar um málið atvinnu milli Stöðu Ódýrt með einn eða nokkrum öðrum Löndum. Samkomulagi (samningnum) er ekki séð eins og atvinna lögum vegna samningsins hefur diratifisir með Ríkið Indónesíu, ekki beint binda flokki starfsmenn og vinnuveitendur í Indónesíu. Byggt á ákvæði sjö, málsgrein ég og tveggja LAGA Ekki. tíu ár á tuttugu á stofnun lög og reglur sem við gerðum og stigveldi peraturanperundang lögum er sem hér segir: Löggjöf stjórnarskrá Lýðveldisins Ódýrt, Lögum reglugerð í stað lög, Reglugerð, forsetakosningarnar Reglugerð, og Svæðinu Reglugerð (Perda) og Reglugerðir um þorpið Byggt á álit sérfræðingar var sigrast og LÖG fyrir tíu árum tuttugu þá Peraturanperundang lög vinnuafl í Indónesíu tengjast þessari rannsókn er sem hér segir: Ákvörðun Ráðherra Mannafla lýðveldið ÓDÝRT Númer: HALDIÐ. hundrað MENN VI tuttugu- Framkvæmd Ákvæði ráðningarsamningi Tiltekinn Tíma. Ákvörðun Ráðherra Mannafla lýðveldið ÓDÝRT Númer: HALDIÐ. fjörutíu og átta MENN IV tuttugu á aðferðir til að Gera og Staðfestingar Fyrirtækisins og Reglugerðir Gerð og Skráningar sameiginlega Vinnu Samkomulagi.
Reglugerð Ráðherra Mannafla lýðveldið ÓDÝRT Númer: Á.
SÆKJA III tuttugu um Breytingar á Skipun Ráðherra Mannafla og Gegnumfari Númer HALDIÐ- SÆKJA IV tuttugu á aðferðir til að Gera og Staðfestingar á Reglum Fyrirtækisins og undirbúning og Skráningar sameiginlega Vinna Samkomulagi Reglugerð um Ráðherra Mannafla og Gegnumfari lýðveldið ÓDÝRT Númer: Á. tuttugu og einn MANNA X tuttugu tentang aðferðir til að koma National Vinna Hæfni Staðla Ódýrt.
